一、国家对因工致残的劳动者给予一定的经济补偿和生活保障。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，对于符合相关条件的职工，可获得以下补偿。 一次性伤残补助金。按照伤残等级确定，一级至十级共分为四个等级，分别为7个月到48个月的本人工资。 一次性工伤医疗补助金。与一次性伤残补助金相对应，具体金额由省级人民政府参照本地区职工平均工资水平等因素确定。 一次性伤残就业补助金。也称为“过渡性补偿”，其标准依据不同地区政策而定，一般为解除或终止劳动关系时，被保险人月缴费工资乘以一定年限（通常为2-6年）后的数额。 医疗费报销及治疗期间的护理费用等。 二、如果员工在工作中受伤并评定为九级伤残，那么除了上述法定的经济补偿外，用人单位还应当承担相应的法律责任，如赔偿损失、支付医疗费用等。具体情况需要根据实际情况来判断，建议咨询专业的法律人士获取更准确的信息。