根据我国《劳动民法典》第四十六条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 因此，在您符合上述条件的情况下，您可以依法提出经济补偿请求。同时，如果您对公司的裁员决定有异议，并且认为自己在怀孕期间遭受了不公正待遇，也可以向劳动监察大队或者劳动争议仲裁委员会投诉，以维护自己的合法权益。请注意，具体法律规定可能会因地区和国家而有所不同，请根据您的实际情况进行咨询或参考相关法律法规。