根据您提供的信息，您在2017年12月11日入职，并于2018年1月29日因身体不适请了半天病假。然而，公司在未与您签订书面劳动合同的情况下，以您的身体状况为由将其辞退。 在这种情况下，您可以考虑以下几个方面。 经济补偿。通常情况下，如果公司无故解除劳动关系，员工可以要求获得经济补偿金。具体的数额需要根据当地法律法规和具体情况来确定，可能包括一个月至六个月工资不等。 医疗费用报销。如果您能提供有效的医疗证明文件，如医生开具的诊断书或病情说明等，可以帮助您申请医疗费用报销。这通常适用于员工因工作原因导致的身体伤害或疾病的情况。 赔偿金。一些地方可能会规定，公司应当支付额外的赔偿金作为对您权益受损的补偿。这些赔偿金的具体标准可能因地区而异，具体数额应参考当地的法律法规。 其他损失。除了直接的经济损失外，您还可能遭受精神损害或其他间接损失。这些情况下的补偿也可能依据相关法律规定进行计算。 诉讼途径。如果认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您也可以选择通过法律途径解决争议，比如提起劳动仲裁或民事诉讼。 请注意，上述信息仅供参考，具体法律适用和索赔金额需结合实际案件情况来确定。建议您尽快咨询专业的法律顾问，以便获得更准确的指导和帮助。