您的情况比较特殊，因为您在公司工作了9年，并且没有签订劳动合同。在这种情况下，根据我国劳动法的规定，如果您的公司在年底通知您不再需要您继续工作，而这种决定不是基于经济性裁员或者员工的过错，那么公司是需要向您支付补偿金的。 补偿金的具体数额通常取决于公司的规模和行业标准。一般来说，如果您已经连续工作满一年，那么公司至少需要按照最低工资标准给您发一个月的工资作为赔偿；如果您已经连续工作满两年，则公司可能需要按照平均工资的标准给您发两个月的工资作为赔偿；如果是连续工作满三年以上，则公司可能需要按照平均工资的标准给您发三个月的工资作为赔偿。 此外，如果公司是因为经济困难或者其他原因终止与您的合同，那么还可能会有额外的补偿，比如提前通知的时间、补偿金的金额等。 因此，建议您尽快联系您的法律顾问或当地的人力资源和社会保障部门，了解具体的补偿金计算方法以及您的权益。同时，也可以考虑通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。