根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同，并无需支付经济补偿。如果公司在试用期结束后仍然认为您不符合录用条件，您可以考虑通过以下途径寻求帮助。 与公司进行沟通协商。尝试与公司管理层或人力资源部门直接沟通，表达您的不满和离职意愿。 劳动争议处理程序。如果您对公司的决定不满意，可以选择向当地的人力资源和社会保障局投诉，或者申请劳动仲裁。 请注意，在尝试解决此问题时，请确保保留所有相关的书面记录和证据，以便于以后的申诉使用。同时，建议您在做出任何决定之前咨询专业的法律顾问，以获得更详细的法律意见和指导。