你好我是正常离职但是老板以各种理由押我工资,去一个印刷厂开了个票据说是我的损失造成的可是我问过了他那个损失根本没有多少钱现在怎么办?

18天前
1个律师回复
咨询我

您好,根据您的描述,您可能遇到了被拖欠工资的情况。如果您认为自己的权益受到侵害,可以采取以下措施。 与雇主协商解决。您可以尝试直接与雇主沟通,说明情况并要求支付拖欠的工资。 向劳动监察部门投诉。如果与雇主协商未果,可以向当地的劳动监察大队进行投诉或举报。 寻求法律援助。如果情况较为复杂或者存在争议,建议寻求专业的法律帮助,通过法律途径维护自己的合法权益。 希望以上信息对您有所帮助。如果您有其他相关的问题,欢迎继续提问。

2025-05-12 08:08:11

快速咨询,获得更具针对性回答!

立即发布咨询

当前律师在线 26696今日律师解答 51237

相关推荐
我朋友从公司接来的活,又转包给我干,干活中受了伤,算工伤吗?, 1回答
我们这四个月没开工资,主要是有5万元的股份,就是一张票,有我们老总签字和公司印章,咨询了,都说属于非法集资,这个钱能要回来么 1回答
因为公司可能想剪顾我但是他又不不明确地告诉我就想让我自动离职不想赔偿我。 1回答
与a公司有劳动合同。是b公司缴纳社保 被a公司开除 可以告a公司违法解除劳动合同吗? 1回答
爸爸在长治市襄垣县虒亭镇养老院当院长,有快3年时间了,今年4月份突然得了癫痫病,到现在去了好多医院没治好。现在还是发病。突然接到通知,虒亭镇书记要开除他。我想问一下,在病期间可以开除吗?没有签合同的工作。是上一任书记让我爸爸去当的院长。 1回答
我在蛋糕店上班一个多星期了 刚开始上班老板给我说了其他工作内容内容 从来没说过送蛋糕的事情 这几天一直让我去送蛋糕 今天还送了个大蛋糕 大冬天的 蛋糕特别重 天又冷 让我走路过去回来 还骂我 会不会收到法律惩罚 1回答
公司的活,包给我干,没有合同,干活受了伤是公仿吗 1回答
于2017年7月6号当天经过公司负责人同意认可后.进行工作。年龄未满16周岁 后多次与公司负责人多次确认到年底 就有年终奖 并且有带薪年假 在要解除公司另一个员工同时无预兆的忽然解雇当事人 并且扣除年终奖1000元 取消带薪年假不提供保险 并且说当事人工作不合格等各种理由搪塞 1.雇佣童工处罚公司负责人 2.无预兆开除劳动人员申请补偿 根据国家劳动规定不签订劳务合同但确实有劳务关系的 用人单位突然解雇劳动人员的应给赔偿 3.不同意扣除年终奖1000元和取消带薪假8天 (公司负责人在当事人刚开始来工作时.认可当事人.并提前半个月在试用 1回答
微信截图可以作为劳动证据吗,我是给我妈一个朋友那里上班,到现在欠我一万多工资没给,没有签合同,但有和老板的微信聊天,这样可以去劳动局告他吗? 1回答
公司七天试岗,没有合同,入职之后七天算工资,我第8天了,不让入职而且劝退,公司不支付任何费用,可以劳动仲裁吗 1回答
查看更多