您好！根据《劳动民法典》的规定，员工在劳动合同期限内提出解除或终止合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。如果您的离职是在劳动合同期满前一个月或者未满一个月时提出的，则无需额外支付经济补偿金。因此，您不需要再向单位支付任何费用。 至于绩效奖金，这通常是由雇主自行决定并实施的一种激励机制，旨在鼓励员工的工作积极性和工作效率。如果您认为自己的表现应该获得相应的奖励，您可以与所在单位协商，并要求其按照相关制度进行绩效评估和奖金发放。 此外，建议您保留所有关于绩效考核的相关记录，以便将来可能需要作为证据使用。同时，也可以考虑寻求法律援助，了解更多关于您的权益保护方面的信息。希望以上信息对您有所帮助。