首先，我建议您在处理任何争议或纠纷时，遵守相关的法律法规和职业操守。在您的情况下，如果公司确实存在拖欠工资的情况，您可以考虑以下几点。 了解具体情况。尝试与公司管理层沟通，了解具体的原因和解决方案。 寻求合法途径。如果您认为自己的权益受到侵犯，可以通过合法途径解决，如向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁等。 维护自身权益。无论采取何种方式解决问题，都要确保自己能够依法保护自己的合法权益。 关于是否可以立即离开公司的问题，这取决于您所处的具体情况。如果公司确实存在拖欠工资的行为，并且这种行为给您带来了实际的经济损失，那么您可以考虑离职以寻求更好的工作机会或获得赔偿。但是，如果您对公司的管理或决策有不满，而公司又无法提供合理的解决方案，此时可能需要更加谨慎地决定是否立即离职。同时，为了维护自身的合法权益，您可以考虑提前通知公司并明确告知其离职原因，以便公司做好相应的准备和安排。 请记住，在做出任何决定之前，请务必仔细考虑所有后果，并寻求专业的法律意见。