《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定。“国家实行带薪年休假制度。”根据该规定，用人单位应当按照法律规定给予劳动者年休假。如果员工的年休假天数不足一天，则可以按照实际工作时间折算后予以支付。在您的情况下，如果员工的工作时间为半天，则可以按照0.83天计算。 因此，公司以员工工作时间未达到法定标准为理由拒绝支付年休假是不合法的。建议您与公司协商解决此事，并保留相关证据以备将来需要时使用。