在您的情况下，如果公司未与您签订书面劳动合同，并且您因此受伤，那么您可能面临的情况如下。 工伤认定。首先需要确认是否属于工伤。工伤是指因工作原因导致的伤害或疾病。如果您认为自己是在执行公司任务中受伤的，您可以向当地劳动保障部门申请工伤认定。 工伤赔偿。一旦被确定为工伤，根据《中华人民共和国社会保险法》等法律法规的规定，您有权获得相应的工伤赔偿。这包括但不限于医疗费、停工留薪期间的工资待遇、一次性伤残补助金、就业补助金等。 法律责任。虽然没有正式的书面合同，但如果您能够证明自己是在执行公司的工作任务过程中受伤的，那么公司可能会承担一定的责任。具体的责任分配取决于当地的法律规定和实际情况。 法律援助。为了更好地维护自己的合法权益，建议您寻求专业的法律帮助，了解自己的权利和义务，以及如何通过合法途径保护自己的权益。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况可能因地区差异而有所不同。如果您遇到实际问题，请及时联系专业人士进行咨询和指导。