您提到的情况涉及到劳动合同法等相关法律规定。关于是否构成雇佣童工的问题，需要根据具体的工作内容和年龄段等因素进行判断。如果工作内容符合法律规定，且工作时间不超过法定标准，通常不会被认定为雇佣童工。 关于无预兆解雇员工的赔偿请求，这可能涉及违反了《中华人民共和国劳动民法典》的规定。该法明确规定，用人单位不得无故辞退劳动者，除非劳动者存在严重违纪行为或者其他法律法规规定的条件。如果公司以某种理由解除劳动合同，必须有足够的证据证明这些理由是真实的，并且是合理的。否则，可能会被视为违法解雇，导致赔偿责任。 对于年终奖和带薪年假的处理，按照相关法律法规，公司应当给予劳动者相应的报酬和福利待遇。如果公司单方面扣除年终奖或取消带薪年假的行为不符合法律规定，劳动者有权要求恢复原状或者获得相应赔偿。 最后，如果您对公司的做法有异议，建议寻求专业的法律意见，以便更好地维护自己的合法权益。