在您在职期间，公司应当为员工提供全面的保险保障。如果公司未为您购买生育保险，您可以考虑以下几种可能的做法。 提出书面申请。您可以向公司提交一份正式的书面申请，明确说明您的需求和理由，并附上相关的法律法规依据。 协商解决方案。与公司进行沟通，了解公司的政策并尝试达成一致。这可能是双方都可以接受的一种解决方式，比如公司承诺在未来增加生育保险的覆盖范围。 寻求第三方帮助。如果您认为公司没有足够的诚意或合作意愿，可以考虑寻求劳动仲裁或其他调解机构的帮助来解决问题。 关于是否能主动离职以领取失业保险的问题，通常情况下，只有在符合一定条件的情况下（如辞职前已连续工作满一年且缴纳失业保险金），才能从失业保险基金中领取失业救济金。因此，在这种情况下，建议您先详细了解自己所在地区的具体规定，确保自己的做法合法合规。 请记住，每个地区的具体规定可能会有所不同，请根据您所在地的具体情况获取准确的信息。同时，强烈建议在做出决定之前咨询专业的法律顾问，以获得最合适的法律建议。