保密协议的条款应根据具体情况和法律规定进行制定。对于保密义务，通常情况下，公司有权要求其雇员在离职后遵守一定的保密规定，以保护公司的商业秘密和知识产权。这些规定可能包括但不限于不泄露、不使用或向他人透露公司的机密信息。 关于限制性工作范围的问题，这取决于公司如何定义“核心理念”以及该概念对公司的商业价值有多重要。如果公司的核心理念是公司的独特价值观、经营理念或其他重要的商业策略，那么限制性工作范围可能会被认为是合理的。然而，如果公司的核心理念仅仅是某些特定的技术细节或业务流程，那么这样的限制可能会被视为过于严格，并可能导致雇主违反劳动法中关于平等就业机会的规定。 在确定是否需要支付离职员工的保密费时，考虑的因素可能包括以下几点。 保密费的金额。这是根据公司所遭受的实际损失来计算的。 雇员的违约行为。如果员工违反了保密协议中的约定，公司可以要求其支付违约金。 员工的工作年限。如果有较长的工作年限，则可能有更高的赔偿额。 请注意，以上建议仅供参考。具体的法律适用情况可能因地区而异，因此在处理此类问题时，最好寻求专业的法律顾问的帮助。