首先，根据您提供的信息，您的工作时间从入职到离职为1个月零5天。在这种情况下，您已经完成了正常的劳动期限，并且符合法律规定的工作时间。 其次，关于是否可以领取12月工资的问题，一般来说，在劳动合同中会明确约定员工离职后的薪资发放规则。如果合同中有明确的规定，比如必须提前30天通知公司才能离职，并且需要完成工作交接，那么按照规定，您应该在离职前至少提交书面通知，并且完成相应的交接手续，以确保公司在您的离开期间能够继续运营。 然而，如果您与公司协商一致并在离职前签署了同意书或协议，允许公司延迟支付部分或全部工资，这种情况可能会导致您无法获得全额工资。这种情况下，您可以向公司提出申诉，要求公司按照约定支付剩余工资。 再次，对于加班费的问题，虽然通常情况下加班费应按法定标准计算，但如果公司有额外的政策或者规定，则可能会影响加班费的计算方式和金额。因此，建议您详细了解公司的加班制度，并保留相关证据，以便在必要时进行维权。 总之，作为劳动者，了解自己的权益是非常重要的。如果您对公司的处理结果不满意，可以通过合法途径寻求解决，包括但不限于直接与公司沟通、投诉至劳动监察部门等。同时，也建议您保存好所有的沟通记录和相关文件，以备不时之需。