尊敬的客户， 关于您的问题，根据中国劳动法的规定，劳动者在法定节假日和休息日加班，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的300%支付加班费。对于您七号请假的情况，如果当时没有办理请假手续，那么可能会被视为旷工。 至于五号和六号是否被认定为旷工，这需要看单位的具体规定。一般来说，如果员工未提前申请并且未得到批准的情况下擅自离开工作岗位，就可能被认为是旷工。因此，在这种情况下，如果您认为自己是被误解或者有其他情况可以解释，请及时与所在单位进行沟通，以便澄清事实并解决争议。 关于劳务派遣工的说法，派遣机构（如劳务公司）通常会在合同中明确约定派遣人员的工作期限以及是否享有年休假等福利待遇。如果派遣协议中没有明确规定，建议查阅相关条款或者向派遣机构寻求帮助。一般而言，如果派遣人员工作时间不足一个月，则可能无法享受年休假等相关福利待遇。 最后，无论何种情况，希望您能够妥善处理好自己的工作关系，并保持积极的态度面对挑战。祝您一切顺利！ 此致 敬礼！