在您的情况下，您可以采取以下步骤来处理此事。 提前告知。根据劳动法规定，劳动者提前3天（或7天）通知用人单位解除劳动合同是合法的。因此，您可以在合同到期前3-7天内向公司提出离职申请。 确认员工需求。确保公司有足够的人员来接替您的职位，并且能够满足公司的运营需要。如果无法找到合适的替代者，您可能需要与公司协商，看看是否可以延长您的离职时间或者寻找其他解决方案。 发出正式书面通知。在离开之前，您需要发出一份书面通知给公司，明确说明您的离职意向和理由。这份文件应当包括您的姓名、职位、离职日期以及任何必要的补充信息。 支付工资。尽管您已经提前通知公司，但如果您确实有正当理由而不能按时支付工资，您仍然需要遵守劳动法的规定，即必须在收到离职通知后的一个星期内支付剩余的工资。 谈判和沟通。如果您认为公司没有提供足够的补偿或条件不足以让您继续留在公司，请考虑进行谈判。这可能涉及经济补偿、职业发展机会或其他福利。 完成所有必要手续。在离开之前，确保完成所有必要的手续，例如归还公司的物品、签署相关协议等。 请注意，这些步骤可能会因地区差异和个人情况的不同而有所不同。在做出决定之前，建议您咨询当地的劳动法专家或法律顾问以获取更详细的指导。