尊敬的客户。 关于您提到的公司拖欠工资以及最终以公司业绩不佳为由扣发部分工资的情况，根据我国劳动法的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。如果公司确实存在经营困难或其他原因导致无法按时发放工资时，应提前告知员工，并与员工协商解决办法。 在具体操作中，您可以考虑以下几种方式来维护自己的合法权益。 与公司进行沟通。首先尝试通过直接与公司的管理人员或人力资源部门沟通，了解公司目前的经济状况，看是否可以达成一个双方都能接受的解决方案。 提交书面申请。如果您对公司的处理方式不满意，可以向当地的人力资源和社会保障局投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。 寻求法律帮助。如果上述方法都无法解决问题，建议寻求专业的法律援助，通过法律途径维护自己的权益。 希望以上信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时联系我。