如果员工在工作中受伤，并且有医疗证明和工作单位出具的事故报告，则可以申请工伤认定。根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，职工因工负伤或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 若没有及时进行工伤认定，员工有权要求用人单位提供相关证据来支持其工伤申请。如果能够证明自己是由于工作原因而受伤或患病，那么就可以按照法律规定获得相应的赔偿。 具体的赔偿项目包括但不限于医疗费、护理费、交通费、误工费等。此外，对于长期无法工作的员工，还可以要求支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残补助金等相关费用。 需要注意的是，具体赔偿金额会根据国家相关政策和当地法律法规有所不同，建议您详细咨询当地的劳动和社会保障部门或律师事务所以获取准确的信息和帮助。