根据《中华人民共和国劳动法》第二十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 如果您是由于工作原因受伤而无法继续工作的，您可以要求用人单位支付您因病或非因工负伤期间的医疗费用和停工留薪期的工资待遇。如果您的工作属于非全日制用工，那么用人单位也应按照小时工资标准向您支付工资。 请注意，以上仅为一般性建议，具体赔偿数额可能需要考虑多个因素，如您所受伤害的程度、所在地区的经济发展水平、您的工作性质等。如果您对具体的赔偿金额有疑问，建议您咨询专业的律师进行详细分析和解答。