在处理此类案件时，重要的是要明确劳动合同法的相关规定，以及企业在支付员工工资的同时是否应当提供相应的福利。根据法律规定，企业和员工之间存在雇佣关系，因此企业的支付义务是必须履行的。 对于员工提出的奖金和通讯费油费要求，如果企业认为这些费用与工作的直接关联性不足，或者基于其他原因无法满足，可以考虑通过调整工资结构、减少加班时间等方式来减轻企业负担。同时，也可以与员工进行协商，寻找双方都能接受的解决方案。 为了保护自身利益，建议企业及时了解相关法律法规，避免因不当行为导致的法律责任。此外，建立完善的薪酬管理制度和沟通机制也是维护企业稳定的重要手段。希望上述信息能对您有所帮助。