根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第77条的规定，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过12个月。在此期间，用人单位应当按月支付工资。 如果您的单位未能在法定时间内申报工伤，您可以按照规定自行申报工伤，并且在申报后，您有权要求单位继续履行劳动合同。因此，即使单位声称要终止合同，也必须等到劳动行政部门确认为工伤之后才能进行处理。 如果您已经申请了工伤认定并且正在等待结果，那么单位不能以任何理由终止您的劳动合同。如果单位试图这样做，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。 请注意，上述信息仅供参考，请根据具体情况咨询专业的法律人士或人力资源部门。