根据我国《劳动法》的相关规定，员工在工作时间内应当遵守公司的规章制度和工作纪律。如果员工因个人原因未按照公司规定的上下班时间到岗，并且未能说明正当理由，通常被视为“无故缺勤”。因此，在这种情况下，除非有充分的证据证明员工是被迫离开工作岗位或者存在其他特殊情况导致无法按时返回，否则通常会被视为自动离职。 然而，具体是否构成“自离”还需要考虑以下几个因素。 员工是否提前通知了公司并得到了批准。 公司是否有明确规定员工必须每天上交考勤记录。 是否有其他员工也因为同样的原因被要求提前离开岗位。 请假或迟到是否给公司造成了经济损失或其他损失。 如果您需要更详细的帮助，请咨询专业的法律顾问，以获得针对您具体情况的建议。