在通常情况下，如果您的雇主按照法律规定支付了所有应得的工资和福利，并且您根据合同规定提前通知了公司并提供了必要的离职手续，那么通常情况下是不需要支付任何补偿金（例如遣散费）给您的。然而，如果您与雇主之间存在争议，比如关于薪资、工作条件或劳动关系等问题，您可以考虑通过合法途径解决纠纷。 如果您对公司的解雇决定有异议，并且希望得到经济赔偿，您可以通过以下方式提出申诉。 了解相关政策。首先，请确保了解当地的劳动法和相关法规，以便更好地维护自己的权益。 提交书面申请。可以向公司提交一份正式的辞职信，同时附上详细的离职原因以及预期的离职日期。这将有助于证明您的离职是有理的。 提供证据支持。为了增强你的申诉力量，你可以提供一些文件来证明你的情况，如工资单、工作记录等。 联系法律顾问。如果你认为自己遇到的问题比较复杂或者需要更专业的帮助，可以考虑聘请一名法律顾问进行指导。 请记住，即使您已经尝试过这些方法，但最终仍然无法达成一致，也可以考虑寻求当地的人力资源部门的帮助，他们可能会为您提供一些解决问题的建议。此外，还可以通过劳资协商委员会、调解机构或其他组织来处理这类情况。但是请注意，在采取任何行动之前，务必先详细了解相关的法律程序和要求。