根据我国相关法律规定，旷工是指员工未按照规定的时间到岗工作或虽已到岗但不履行职责的行为。如果员工因突发情况未能事先请假就擅自离开工作岗位，事后又及时向公司说明并得到批准，则通常不会被视为“矿工”。 对于这种情况下，是否可以认为是“矿工”，关键在于公司的具体规章制度以及员工与公司的劳动合同约定。一般来说，公司可能会在劳动合同中明确规定旷工的后果，包括但不限于扣发工资、罚款等。 关于赔偿标准的问题，这主要取决于公司制定的具体政策和当地的法律法规。如果公司有明确的规定或者合同中有明确的条款，那么可以根据这些规定来确定赔偿金额。如果没有相关规定，可能需要依据当地劳动法的相关规定进行赔偿。 需要注意的是，在处理这类争议时，最好能够寻求专业的法律意见，以确保自己的权益得到保护。