根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，终止固定期限劳动合同的，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您可以要求公司按照您的工龄和工作时间，给予您相应的经济补偿。此外，如果公司在未提前通知的情况下解雇您，还可能需要给您额外的赔偿。具体数额应由专业的劳动仲裁机构进行评估，并考虑您的实际损失。建议您及时与公司沟通，争取获得合理的赔偿。