根据您的描述，您可能遭遇了工资和奖金分配不公的情况。如果您是被要求承担部分奖金或补贴的责任，那么这种做法可能会违反劳动法的规定。 首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四条，用人单位应当依法支付劳动者工资，并且不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这意味着，如果公司没有按照合同约定支付员工的工资，包括任何形式的奖金或补贴，那么该行为就是违法的。 其次，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这表明，即使奖金或补贴是以现金或其他非货币形式发放的，也必须以法定的形式（如支票）支付给劳动者本人，而不是公司内部处理。 因此，建议您收集证据证明公司的行为违反了上述法律规定，并向当地劳动监察部门投诉。同时，您可以考虑通过法律途径寻求赔偿，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。