在您作为外资公司的正式员工的情况下，您的具体情况可能会因公司政策和当地法律法规而有所不同。通常情况下，当公司解除与您的劳动合同时，您可以获得以下几种补偿。 经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。 -每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满一年按一年计算。 赔偿金。如果公司单方面解雇您，可能还需要支付额外的赔偿金，这取决于具体的法律规定以及双方的具体协议。 培训费。如果您离开前接受了公司提供的培训或技能提升机会，公司有权要求您支付相应的培训费用。 福利待遇。有些公司在解约时会提供一定的过渡期来确保您的工作平稳过渡，并且在某些情况下可能会为员工提供临时性的工作职位或者提供职业发展建议等服务。 对于自主离职的情况，由于没有签订正式的书面劳动合同，因此在法律上没有明确的补偿标准。不过，在大多数国家和地区，员工可以期望从雇主那里获得一些形式上的“补偿”，例如提前通知期限、违约金或其他补偿措施。但请注意，这些条款往往受到地区法律的限制，具体细节需要依据当地的法律法规进行了解和处理。此外，考虑到个人隐私保护和避免不必要的纠纷，建议您在决定是否主动离职之前，先考虑清楚自己的权益和风险。如果您对离职的具体流程和相关事宜有疑问，请咨询专业的法律顾问。