根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，员工有权了解自己的健康状况，特别是与职业健康相关的体检结果。如果公司组织了体检，但未告知员工体检结果，员工可以要求公司提供相关信息。 首先，员工可以向公司人力资源部门或直接负责体检的部门提出要求，了解体检结果。如果公司拒绝提供或拖延不决，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。劳动监察部门有责任监督企业的劳动用工行为，保障员工的合法权益。 此外，如果体检结果显示员工存在健康问题，特别是与职业病相关的问题，公司还应根据《职业病防治法》的规定，采取相应的职业病防护措施，并为员工提供必要的医疗和康复服务。 总之，员工有权了解自己的体检结果，公司有义务及时、准确地向员工提供相关信息。如果公司未能履行这一义务，员工可以通过法律途径维护自己的权益。