根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位工作，用人单位应当按照约定及时足额支付劳动者工资。如果电子厂在您工作五天后不支付工资，这属于违反劳动法规定的行为。 首先，您应与电子厂的人力资源部门或负责人进行沟通，了解不支付工资的原因，并要求支付应得的工资。如果沟通无效，您可以向当地的劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会投诉或申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。 此外，如果用人单位未与您签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，您可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资。同时，如果用人单位存在其他违法行为，如未缴纳社会保险等，您也可以一并提出。 在处理此类问题时，建议您保留好工作期间的相关证据，如工作记录、工资条、通讯记录等，以便在必要时作为证据使用。如果需要法律援助，可以咨询专业律师获得更详细的指导和帮助。