根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位与员工解除劳动合同，需要根据员工在单位的工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是员工每满一年工作支付一个月工资的标准。如果工作满六个月不满一年的，按一年计算。 具体来说，如果你在单位工作了7年，那么在解除劳动合同时，单位应当支付你7个月工资的经济补偿。这里的工资通常是指员工解除劳动合同前12个月的平均工资。如果单位违法解除劳动合同，比如没有正当理由或者未按照法定程序解除，员工还可以要求支付赔偿金，赔偿金的数额是经济补偿的两倍。 此外，如果单位与员工协商解除劳动合同，双方可以就经济补偿的数额进行协商，但不得低于法定标准。如果单位未支付经济补偿，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应的经济补偿。