根据您提供的情况，试用期合同到期后，公司未与您签订正式合同，而是不断延长试用期，这可能违反了劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期最长不得超过六个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果公司在试用期结束后未与您签订正式合同，而是继续延长试用期，这可能构成违法。 您已经进行了仲裁，这是维护自己权益的正确途径。仲裁委员会会根据劳动合同法的相关规定，审查公司的试用期延长是否合法，以及是否应当支付您正式合同期间的工资和相关福利。如果仲裁结果对您不利，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据，如试用期合同、工资支付记录、与公司的沟通记录等，以证明公司未依法与您签订正式合同，并持续延长试用期。同时，您也可以要求公司支付试用期结束后至仲裁或诉讼期间的工资差额，以及可能的赔偿金。