您好，首先对您父亲的遭遇表示同情。虽然您父亲没有签订劳动合同，但这并不意味着他不能获得赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，即使没有书面合同，只要存在事实劳动关系，员工在工作期间受伤，用人单位仍需承担相应的责任。 您可以采取以下几个步骤来维护您父亲的权益： 1. **收集证据**：尽可能收集与您父亲在工地工作相关的证据，如工资条、同事证言、工作服、工作牌等，证明您父亲与用人单位之间存在劳动关系。 2. **协商解决**：尝试与用人单位进行协商，说明情况并提出合理的赔偿要求。 3. **劳动仲裁**：如果协商无效，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，仲裁委员会会根据您提供的证据判断是否存在劳动关系，并据此作出裁决。 4. **法律途径**：如果仲裁结果不满意，您还可以通过法院提起诉讼，寻求法律途径解决。 此外，您还可以寻求法律援助，咨询专业律师，以便更有效地维护您父亲的合法权益。请注意，劳动争议有时效性，通常为一年，所以建议您尽快采取行动。