根据中国劳动法规定，员工因病休假期间，单位应当按照国家规定支付病假工资。如果员工在两年内连续休病假，单位应按照规定支付病假工资，但具体支付标准和期限需要根据当地的具体规定和劳动合同中的约定来确定。 如果单位因经营不善或经济困难，需要裁员或解除劳动合同，应依法进行。根据《劳动合同法》第四十一条的规定，单位在经济性裁员时，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。同时，单位应当依法支付经济补偿。 员工如果对单位解除劳动合同有异议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在这种情况下，建议员工及时与单位沟通，了解单位的具体困难和解决方案，并寻求法律咨询，以便更好地维护自己的权益。