您好，根据您所描述的情况，如果您的劳务派遣合同即将到期，而公司希望您与外包公司签订合同，您有权拒绝转换合同类型。在劳务派遣合同到期时，您可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司给予相应的经济补偿。 首先，您需要了解您与公司之间的合同条款，特别是关于合同终止和经济补偿的部分。根据《劳动合同法》第46条规定，如果劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。 您可以向公司提出书面申请，要求按照您的工作年限支付相应的经济补偿。同时，公司应当出具书面的终止劳动合同通知书，明确说明合同终止的原因、时间以及经济补偿的金额等信息。 如果您认为公司没有按照法律规定给予您应有的补偿，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在这一过程中，保留好与公司的沟通记录和相关合同文件，以备不时之需。