根据《中华人民共和国劳动民法典》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，如果公司要求现有职工签订新的劳务合同，可能会被视为违反了法律规定，可能导致该合同无效或被撤销。 此外，《中华人民共和国劳动法》也规定了用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者签订劳动合同。因此，在签订新合同之前，公司应确保其行为符合相关法律法规，并充分尊重和保护员工的合法权益。如果存在强制性签约的情况，员工有权拒绝并寻求法律援助。 总之，公司要求现有职工签订新的劳务合同可能构成违法行为，建议在签订任何新合同前进行详细调查和咨询专业人士的意见。