《中华人民共和国劳动民法典》规定。“劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。”因此，在企业进行搬迁时，如果员工拒绝前往其参股公司的新办公地点，是属于正常的拒绝行为，并不会被视为违约。不过，需要注意的是，这种情况下，员工可以要求单位支付合理的补偿金作为赔偿。同时，员工还可以根据合同约定或当地劳动法规的规定，提出解除劳动合同的申请。建议在处理这类情况时，应当遵循公平合理的原则，避免给双方带来不必要的麻烦和损失。