关于您提到的法律问题，需要具体分析。首先，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，用人单位在进行辞退员工时应当遵循公平公正的原则，并充分考虑员工的工作表现和工作态度等因素。 其次，如果该员工在入职时已经明确告知其有生育计划并同意遵守相关计划生育政策，那么在其孕期或产假期间，除非存在不可抗力因素导致无法继续履行合同义务的情况外，通常情况下不会被辞退。 然而，具体情况还需依据当地的具体法律规定以及企业内部的相关规定来判断。建议您详细阅读您的劳动合同条款，同时可以寻求专业的法律顾问的帮助，以便更好地了解自己的权利和义务。