您好，关于您的提问，我需要澄清一点，根据您提供的信息，您在合同中明确说明了基本工资和绩效工资的构成比例，并且您也同意按照这个比例来计算薪资。因此，从法律的角度来看，您的请求似乎没有违反任何相关法规。 然而，如果公司的行为导致了您实际收入低于预期或低于法律规定最低标准，则可能涉及劳动法中的其他条款，如最低工资规定。建议您详细检查当地的劳动法律法规，以确保您的权益得到保护。 请注意，以上解答基于一般情况下的理解，具体情况可能因地域、行业及当地法律法规的不同而有所差异。如有具体疑问，请咨询专业的法律顾问进行详细的分析和指导。