您的情况可能涉及劳动争议。根据《中华人民共和国劳动民法典》第十二条的规定。“劳动者在用人单位连续工作满十五年以上，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。”因此，如果您在用人单位连续工作满十五年以上，并且距离法定退休年龄不足五年，则用人单位不得依据该条规定解除劳动合同。 然而，在您提到的情况中，您已经从其他单位获得了“买段”补偿金，这可能是基于您与原单位的劳动关系结束而获得的经济补偿。因此，关于是否需要再支付之前的“买段”补偿金，应当由您和原来的用人单位协商解决，或者通过法律途径来处理。 请您尽快联系原来的用人单位或相关部门了解具体规定，并按照相关法律规定进行处理。同时，建议您保留好相关的证据材料，以便在必要时使用。