在您的情况下，如果公司认为您没有按照规定行事，并因此导致了损失，那么公司可能会承担相应的赔偿责任。这取决于具体的情况和合同条款。 首先，您需要了解公司的规章制度和工作流程。如果您没有违反这些规则或政策，或者认为您的行为符合公司的要求，那么公司可能不会因为您的不满而解雇您。 其次，您应该保留所有的记录和证据，包括电子邮件、会议纪要和其他文件，以证明您的行为是合法的和正当的。这些证据可以作为支持您的立场的重要工具。 最后，您可以考虑向劳动仲裁委员会或其他相关机构寻求帮助，以解决与公司之间的纠纷。在这种情况下，您有权要求公司的赔偿责任，以及获得合理的补偿。 请注意，以上建议仅供参考，具体情况应根据实际情况进行分析。如果您有进一步的问题，请随时联系我。