尊敬的客户，您好！根据您所描述的情况，确实存在一些法律上的挑战。首先，您父亲已经年满退休年龄，因此公司不得无故将其调离岗位。其次，如果公司与您父亲之间不存在书面劳动合同，那么公司的行为可能被视为违法解除劳动关系。 为解决这个问题，您可以考虑以下几个方面。 协商沟通。尝试通过与公司进行直接沟通，表达您的担忧和希望保留工作的意愿。 法律咨询。寻找专业的法律意见，了解自己的权益，并确保在任何行动之前都有明确的证据支持。 申请劳动仲裁或提起诉讼。如果上述方法无效，可以考虑向当地的人力资源和社会保障局（人力资源和社会保障部）申请调解或者直接向法院起诉，以维护您的合法权益。 请记住，在处理这类争议时，保持冷静并收集充分的证据是非常重要的。祝您早日解决问题，保护好自己的权益。如果您需要更详细的建议，请随时联系我。