首先，您需要了解您的劳动合同权利。根据劳动法的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并且要明确约定试用期的期限以及员工的权利和义务。如果公司没有按照法律规定的时间与您签订正式的劳动合同，那么您有权要求解除劳动合同并获得相应的赔偿。 其次，关于您的工作时间问题，虽然您提到在该公司的试用期内工作了三个月以上，但是否达到三个月的标准并不清楚。此外，您提到了因防汛和消防检查而被安排加班的情况，这可能影响到您的正常工作时间和休息时间。如果您认为这种加班行为违反了相关法律法规，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉。 最后，关于社保和医保的问题，建议您保留好相关的证据材料，包括但不限于考勤记录、工资条等，以便在必要时进行申诉或维权。同时，也可以尝试与公司沟通解决，看是否有协商的空间。如果情况较为复杂，建议寻求专业的法律援助帮助。 总之，在处理此类争议时，保护自己的合法权益至关重要。希望上述信息能对您有所帮助。