您的提问涉及劳动法和公司管理的问题。在许多国家和地区，包括中国，法律规定企业和员工之间关于薪资和社保的支付应当是同步进行的。这意味着企业在员工当月发放工资的同时，也应为员工缴纳相应的社保费用。 如果企业的做法是在员工上个月（即6月份）已经完成工资计算并扣除了相应金额的情况下，再要求员工在下个月（即7月份）辞职时一次性补回之前扣除的社保费用，这可能会违反劳动合同法以及相关的社会保险法律法规。 请注意，根据中国的《中华人民共和国劳动民法典》第30条规定。“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这一条款强调了企业在发放工资的同时，必须同时履行相应的社会保险义务，包括但不限于按时为员工缴纳社保费。 此外，《中华人民共和国社会保险法》第二章“基本养老保险”第三十条明确规定。“个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。” 综上所述，如果您认为企业的做法不合法或不合理，建议您与企业管理者沟通，寻求解决方案，或者通过法律途径解决争议。