首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，劳动者连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，在你的情况下，如果你已经连续工作了十年，并且没有提出过解除或者终止劳动合同的要求，那么你的劳动合同很可能将自动续延至下一个劳动合同期限。 然而，需要注意的是，即使有上述情况，也不能保证一定不会被单位解雇。事实上，许多公司都拥有一定的裁员权和解雇理由，例如业绩不佳、不符合岗位要求、违反公司规章制度等。因此，即使你满足了前述条件，也并不能完全确保自己能够避免被解雇的风险。 此外，如果确实存在需要解除劳动合同的情况，通常情况下需要按照法定程序进行，如提前通知劳动者并支付相应的经济补偿金等。这不仅是为了维护劳动者的权益，也是为了保障公司的正常运营。因此，如果你认为自己的合法权益受到了侵害，建议及时向有关劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以获得有效的保护。