根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在春节等传统节日期间，用人单位不得安排劳动者延长工作时间和夜班劳动。 因此，在春节期间（包括除夕、初一和初二），公司如果需要加班以完成工作任务，必须确保员工得到足够的休息时间，并且不得将这些加班视为正常的加班，而是应该被视为特殊的工作安排，符合法律规定。如果公司确实无法满足法定的休息条件，可以考虑采取其他措施来保障员工的权益，比如调整工作时间或提供额外的福利。 同时，需要注意的是，即使公司在春节期间加班，也不能以此为由要求员工支付双倍工资。按照相关法规，只有在法定节假日（如国庆节、中秋节）和休息日（如周六、周日）的情况下，才应支付双倍工资。 总之，公司在春节期间加班时，应充分尊重员工的合法权益，确保他们的休息权利不受侵犯。