根据您描述的情况，存在以下可能的责任归属。 员工责任。 -使用电暖器。员工有权使用其个人财产（如电暖器）在宿舍内取暖。 -电费支付。员工应当按照合同或协议规定，承担电费的支付义务。 公司责任。 -宿舍条件。如果宿舍温度过低，公司有责任提供必要的取暖设施，并确保满足员工的基本生活需求。 -管理职责。公司应制定并实施适当的宿舍供暖标准和管理程序，以维护员工的舒适度。 -侵犯隐私权。公司在处理电暖器时需要尊重员工的隐私，不应未经允许就擅自没收物品。 法律后果。 由于上述情况涉及到员工权利与公司义务之间的冲突，若发生争议，建议通过协商解决。协商无果的情况下，可以考虑向劳动仲裁机构寻求帮助，以保护自己的合法权益。 请注意，具体责任划分需结合实际的法律规定及双方的具体约定来确定。如果您遇到此类纠纷，请及时咨询专业的法律顾问进行详细分析和指导。