您好，根据您的描述，您在入职时被告知年底会有双薪（即第13个月的工资），但后来由于某种原因，公司的政策发生了变化，不再提供第13个月的工资。在这种情况下，您可以考虑以下几个方面。 协商解决方案。首先尝试与公司进行沟通，表达您的不满和希望得到解决的愿望。说明您的担忧，例如公司是否已经考虑到年终奖对员工激励的重要性，并询问是否有其他方案可以替代。 合同条款审查。查阅并分析您的劳动合同或相关的雇佣协议中关于年终奖金的规定。如果相关条款明确指明年终奖是必须支付的，那么您的要求可能具有一定的法律依据。 投诉渠道。如果您认为公司的做法违反了法律规定或者公司的行为损害了您的权益，您可以考虑通过正式的途径来解决问题，如向劳动监察部门投诉，或者直接提起劳动争议仲裁。 寻求第三方帮助。如果您觉得自己无法独立处理这个问题，可以考虑寻求法律援助或专业的调解机构的帮助，以获得更好的解决方案。 重要的是要保留好所有与公司沟通的记录和证据，以便在必要时作为支持材料使用。同时，保持冷静和理性，避免情绪化的对话，因为这可能会加剧矛盾。希望这些信息能对您有所帮助。如果有任何具体的问题需要进一步讨论，请随时告诉我。