首先，根据您提供的信息，您可能需要考虑以下几点。 是否符合劳动法要求。根据《中华人民共和国劳动民法典》第46条，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。但是，如果是因为公司的搬迁导致员工无法继续工作，那么是否属于“客观情况发生重大变化”并不明确。 是否有书面协议或合同。如果您已经与公司签订了变更合同，并且在合同中约定了您的权利和义务，那么按照合同条款处理较为合理。然而，如果没有明确约定，或者合同中的条款不足以保护您的权益，那么您可以寻求通过协商解决或者提起诉讼来维护自己的权益。 是否有其他证据证明存在损害。为了更好地争取赔偿，建议收集并保存关于员工遭受损失的具体证据，如照片、视频、录音等，这些都可以作为支持您索赔的依据。 沟通方式的选择。对于这样的争议，最好是直接与公司进行沟通，表达您的诉求和希望得到的赔偿。如果沟通无效，可以通过合法途径（如调解、仲裁或起诉）来解决问题。 总之，具体赔偿金额可能会因多种因素而异，包括但不限于员工的职位、工作年限、所在地区的生活成本、企业的发展状况等。因此，建议您详细评估自身的情况，并尽可能搜集相关证据，以便在必要时提出合理的赔偿请求。