一、关于工龄计算的问题。 根据《劳动法》及相关法律法规的规定，员工的工龄应当自其与用人单位建立劳动关系之日起开始计算。因此，如果您的工作是在不同公司之间流动，并且在每个公司的实际工作时间符合规定标准，则可以在各个公司的工作时间中合并计算工龄。 二、关于社保缴纳问题。 按照《社会保险法》的相关规定，您有权要求公司为您的社保缴纳义务进行申报和缴纳。您可以向当地人力资源和社会保障局查询相关政策和流程，并要求公司提供相应的证明材料。 三、关于从2015年开始没有签订劳动合同以及双倍工资问题。 如果您确实没有与公司签订书面劳动合同，可以考虑通过以下方式解决。 与公司协商解决。尝试与公司进行沟通，了解是否存在未签劳动合同的情况，并提出补签合同的要求； 向劳动监察部门举报。如双方未能达成一致，可以向当地的劳动监察部门投诉或举报，由劳动监察部门介入调查处理。 求助法律援助机构。如果情况复杂或者存在争议，也可以寻求法律援助机构的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况需要根据实际情况具体分析。建议您直接联系相关部门或咨询专业人士以获取更准确的信息和解决方案。