首先，根据您提供的信息，由于您已经离职并被监察立案，因此您的权益可能受到法律保护。然而，在这种情况下，如果您希望获得补偿金而非补保险，那么通常情况下，雇主需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的数额取决于多种因素，包括但不限于员工的工作年限、是否为关键员工以及公司的财务状况等。 为了计算具体的经济补偿金额，建议您与前雇主进行协商。您可以要求他们提供一份详细的说明，详细解释为什么他们没有给您办理保险，并且如果无法达成一致，可以考虑聘请一位法律顾问以帮助您更好地了解自己的权利和利益。 同时，请注意，即使您选择不接受任何补偿或补保险，也有可能在未来遇到一些困难或风险。因此，与其等待对方提出条件，不如直接表达您的意愿并寻求法律帮助来确保您的权益得到保障。